Doanh Nghiệp Có Thể Chuyển Người Lao Động Khi Nào?

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt có thể bị phạt đến 20 triệu đồng

SKĐS – Người sử dụng lao động có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt, 60 phút trong giờ làm việc hàng ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ khi có thỏa thuận khác.

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, việc chuyển người lao động làm việc ở địa điểm khác so với thỏa thuận trong hợp đồng có thể bị phạt từ 3 đến 7 triệu đồng. Cụ thể, nếu doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc ở vị trí không đúng theo hợp đồng đã ký kết, họ có thể chịu phạt rất lớn.

Bên cạnh đó, việc không cho phép người lao động trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn nếu hợp đồng vẫn còn hiệu lực cũng sẽ bị xử phạt. Địa điểm làm việc phải tuân thủ theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên thống nhất khác.

Vậy điều kiện nào cho phép doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đã ký?

Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng doanh nghiệp có quyền tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác trong một số trường hợp nhất định:

– Khi gặp phải những khó khăn đột xuất như thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh nguy hiểm;

– Khi cần thiết để ngăn ngừa hoặc khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Khi xảy ra sự cố liên quan đến hệ thống điện hoặc nước;

– Do nhu cầu sản xuất và kinh doanh.

Khi điều chuyển nhân viên vì nhu cầu sản xuất, doanh nghiệp cần quy định rõ các trường hợp trong nội quy lao động của mình.

Quá trình chuyển giao phải đảm bảo các điều kiện sau:

– Về thời gian điều chuyển: Doanh nghiệp chỉ có thể tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác tối đa 60 ngày làm việc tích lũy trong vòng một năm; nếu doanh nghiệp muốn kéo dài thời gian này, cần có sự đồng ý bằng văn bản từ người lao động.

– Thời hạn thông báo: Doanh nghiệp phải thông báo cho công nhân ít nhất 03 ngày làm việc trước khi chuyển đổi công việc và cần chỉ rõ thời gian thực hiện công việc tạm thời cũng như đảm bảo công việc đó phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.

– Về tiền lương trong thời gian làm công việc khác: Người lao động sẽ nhận được tiền lương theo công việc mới.

Trong trường hợp lương của công việc mới thấp hơn công việc cũ, trong 30 ngày làm việc đầu tiên, người lao động sẽ được giữ nguyên mức lương của công việc cũ; sau thời gian này, tiền lương của công việc mới phải đạt ít nhất 85% so với lương công việc cũ.

Như vậy, doanh nghiệp không thể tùy tiện điều chuyển nhân viên sang vị trí khác. Việc này phải tuân theo quy định của pháp luật và đảm bảo đầy đủ thời gian, quy trình thông báo, sự đồng ý của nhân viên và chế độ đãi ngộ.

Để tìm hiểu thêm về các sự vụ liên quan đến pháp luật, bạn có thể tham khảo bài viết về vụ án Shark Thủy và bộ xương người tại Đồng Nai.