Chính Sách Nghỉ Hưu Trước Tuổi và Thôi Việc Đối Với Cán Bộ Giáo Dục Sau Sáp Nhập

Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP, quy định những điều khoản liên quan đến chế độ nghỉ hưu và những chính sách đi kèm cho hiệu trưởng và phó hiệu trưởng trong bối cảnh sáp nhập trường học. Đây là một chính sách quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ trong ngành giáo dục.

Sau khi sắp xếp, những hiệu trưởng và phó hiệu trưởng nào có mong muốn nghỉ việc sẽ được hỗ trợ theo chính sách tinh giản biên chế quy định trong Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.

Quy Định Về Nghỉ Hưu Trước Tuổi

Chế độ nghỉ hưu trước tuổi được xem là một phần của chính sách tinh giản biên chế nêu rõ trong Nghị định nêu trên. Chính phủ đã xác định các nhóm đối tượng được phép nghỉ hưu trước tuổi, đảm bảo quyền lợi cho những người lao động có đủ thời gian công tác.

Các nhóm này bao gồm những người có từ 2 năm đến 5 năm còn lại đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, những người đã đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian yêu cầu. Đặc biệt, nhóm cán bộ có 15 năm làm việc trong các môi trường đặc biệt sẽ được hưởng những quyền lợi hấp dẫn hơn.

Những người thuộc nhóm đầu tiên có 15 năm công tác thuộc danh mục nghề nặng nhọc hoặc ở khu vực khó khăn sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ hưu trí mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Nhóm thứ hai cũng tương tự, nhưng sẽ không bị giảm tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi. Những cán bộ này sẽ còn được nhận trợ cấp dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trợ Cấp và Chính Sách Thôi Việc

Đối với những cán bộ chưa đến tuổi nghỉ hưu, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP cũng quy định điều khoản thôi việc, trong đó người hưởng sẽ nhận trợ cấp 3 tháng tiền lương để tìm việc làm, kèm theo trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác.

Các cán bộ trong trường hợp này cũng có thể nhận trợ cấp học nghề và vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi tham gia các khóa học này.

Các hiệu trưởng và phó hiệu trưởng được chuyển sang các chức vụ mới với mức phụ cấp thấp hơn sẽ được bảo lưu phần phụ cấp này theo quy định của Điều 11 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Rõ ràng, Nghị định 154/2025/NĐ-CP là nền tảng quan trọng trong việc giải quyết quyền lợi cho cán bộ giáo dục, đặc biệt là những người dôi dư sau quá trình sáp nhập trường học. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều được hưởng chế độ ngay lập tức.

Trước tiên, các cơ quan quản lý sẽ ưu tiên việc điều động, luân chuyển hoặc sắp xếp lại vị trí công việc cho những cán bộ dôi dư này. Chỉ khi thuộc diện tinh giản và đáp ứng đủ điều kiện theo Nghị định thì mọi người mới được xem xét áp dụng các nhóm chính sách như nghỉ hưu trước tuổi, chuyển sang tổ chức không hưởng lương từ ngân sách nhà nước tình nguyện hoặc thôi việc.

Đồng thời, việc xử lý nhân sự dôi dư còn phải căn cứ vào Luật Nhà giáo 2025, Luật Viên chức và các văn bản pháp lý liên quan từ Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ.

Chính sách này không chỉ đơn thuần là giải quyết việc làm mà còn góp phần cải thiện chất lượng giáo dục và đảm bảo quyền lợi cho tất cả người lao động trong ngành.