Thay Đổi Quy Định Về Vị Trí Việc Làm Cho Công Chức: Những Điều Cần Biết

Quy Định Mới Về Thay Đổi Vị Trí Việc Làm Đối Với Công Chức

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 8 năm 2026, các quy định mới trong Nghị định 300/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, nhằm sửa đổi và bổ sung quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức được ghi trong Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Những nội dung mới trong Nghị định 300/2026/NĐ-CP sẽ mang lại nhiều thay đổi đáng lưu ý về việc thực hiện thay đổi vị trí việc làm cho công chức. Dưới đây là những điểm chính: Cảnh Báo Sạt Lở Tại Bảo Hà: Nguyên Nhân Và Hệ Lụy Đối Với… Ảnh Hưởng Của Kỳ Thi Lại Đến Các Thí Sinh Xét Tuyển Đại H… Sự Thật Đằng Sau Cuộc Họp Mở Rộng Tại Nhà Huấn Hoa Hồng:…

Nghị định 300/2026/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung Điều 23 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về việc thực hiện thay đổi vị trí việc làm như sau:

1. Nguyên tắc thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm:

a) Đảm bảo mối tương quan giữa vị trí việc làm dự kiến với trình độ, năng lực và hiệu suất của công chức. Điều này sẽ căn cứ vào các tiêu chí như mức độ hoàn thành nhiệm vụ, độ khó, phức tạp của nhiệm vụ, yêu cầu về tiến độ và trách nhiệm của cá nhân trong công việc.

b) Đảm bảo tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm đã được phê duyệt.

c) Đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng trong quy trình đánh giá và bố trí công chức.

2. Căn cứ để thực hiện việc thay đổi vị trí việc làm:

a) Danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí trong cơ quan đã được phê duyệt.

b) Năng lực, trình độ và sở thích cá nhân của công chức.

c) Phương án thay đổi vị trí việc làm đã được phê duyệt.

3. Các tình huống thay đổi vị trí việc làm:

a) Chuyển đổi vào chức vụ lãnh đạo hoặc thôi đảm nhiệm chức vụ đó theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

b) Được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức cao hơn.

c) Được bố trí vào vị trí có ngạch công chức ngang bằng.

d) Được bố trí vào vị trí có ngạch công chức thấp hơn.

4. Tiêu chuẩn và điều kiện thay đổi vị trí việc làm:

a) Đối với vị trí lãnh đạo, cần đáp ứng các tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.

b) Đối với vị trí có ngạch cao hơn, cần đạt tiêu chuẩn về năng lực và hiệu suất làm việc trước đó.

c) Đối với vị trí ngang bằng, cũng cần đáp ứng tiêu chuẩn năng lực và trình độ chuyên môn.

d) Đối với vị trí thấp hơn, cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định dựa trên hiệu suất công việc và các căn cứ liên quan.

5. Cơ quan có trách nhiệm sử dụng công chức sẽ phải xây dựng phương án khi bố trí công chức vào vị trí có ngạch cao hơn, báo cáo trước khi thực hiện.

6. Người đứng đầu cơ quan sẽ quyết định việc thay đổi vị trí làm việc hoặc báo cáo để cơ quan quản lý công chức quyết định.

Điều Chỉnh Lương Theo Vị Trí Việc Làm Mới

Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng đã sửa đổi Điều 24 về cách xếp lương cho công chức theo vị trí làm việc. Cụ thể:

– Khi công chức thay đổi vị trí việc làm, lương sẽ được phân xếp theo vị trí mới mà họ đảm nhiệm. Thời gian hưởng lương trước đó sẽ được tính vào cơ sở để xác định mức lương tại vị trí mới.

– Nếu được bổ nhiệm vào vị trí có ngạch cao hơn, công chức sẽ được giữ nguyên hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên.

– Nếu được bố trí vào vị trí cùng hệ số bậc lương với ngạch hiện tại, sẽ được giữ nguyên mức lương và phụ cấp thâm niên nếu có.

– Trong trường hợp được bố trí vào ngạch thấp hơn, sẽ căn cứ vào hiệu suất làm việc để xếp lương, đồng thời công chức có thể được hưởng phụ cấp bảo lưu cho số lương đang nhận.