Chính Sách Mới: Phạt Nặng Hành Vi Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động

Chính phủ vừa ban hành một nghị định mới nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách quy định các mức phạt cụ thể cho các hành vi phân biệt đối xử trong môi trường làm việc. Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10 tháng 9 năm 2026, đem lại hy vọng cho những lao động đang phải đối mặt với sự phân biệt.

Nghị định số 283/2026/NĐ-CP sẽ áp dụng các hình thức xử phạt như phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng đối với những hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đãi ngộ hay chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này thể hiện cam kết của chính phủ trong việc thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và bình đẳng cho mọi người.

Các hành vi như trốn đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ bị phạt rất nặng, lên đến 75 triệu đồng. Đây là một biện pháp quyết liệt nhằm ngăn chặn tình trạng vi phạm các quy định về bảo hiểm xã hội mà nhiều doanh nghiệp đã thực hiện.

Tăng cường các biện pháp xử phạt không chỉ giúp bảo vệ người lao động mà còn góp phần nâng cao ý thức về trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc thực hiện đúng luật.

Để tìm hiểu thêm về các chính sách liên quan đến hỗ trợ doanh nghiệp, bạn có thể xem bài viết về Giảm 30% Thuế Thu Nhập Cho Doanh Nghiệp Nhỏ: Cơ Hội Mới Để Phát Triển. Việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng cần sự chung tay của cả xã hội, không chỉ từ phía chính phủ mà còn từ phía các doanh nghiệp.

Phạt tới 75 triệu đồng đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội

SKĐS – Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.