Điều Chỉnh Quy Định Tuyển Dụng Công Chức: Những Điểm Mới Quan Trọng

Những Đối Tượng Mới Được Tuyển Dụng

Căn cứ theo Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, quy định tại Điều 13 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP đã được điều chỉnh để làm rõ hơn về các đối tượng có thể được tiếp nhận vào các vị trí công chức.

Trong đó, một điểm đáng chú ý là những chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư xuất sắc, và các doanh nhân tiêu biểu đang làm việc tại các tổ chức ngoài khu vực công có thể được thu hút vào làm công chức. Khám Phá Hương Vị Đường Phố TPHCM: Điểm Đến Hút Hồn Khách… Tình Hình Bão 2026: Ba Cơn Bão Hoạt Động Đồng Thời Trên T… Khám Phá Bí Quyết Giữ Trí Nhớ Minh Mẫn Ở Tuổi 80

Bên cạnh đó, còn có các đối tượng như viên chức, nhân viên trong lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, và các tổ chức có liên quan, cùng với những người giữ chức vụ lãnh đạo từ cấp phòng trở lên tại các doanh nghiệp nhà nước.

Ngoài ra, Nghị định cũng cho phép tiếp nhận những người trước đây là công chức nhưng đã được chuyển sang làm việc tại các tổ chức khác không phải công chức, cũng như những người được tuyển dụng theo các chỉ tiêu biên chế trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

Để được tiếp nhận, tất cả các đối tượng này cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15; không nằm trong danh sách bị cấm hoặc đang trong quá trình xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.

Đặc biệt, đối với các nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư và doanh nhân, ngoài các điều kiện chung, cần có những kết quả nghiên cứu hoặc sáng kiến đã được ứng dụng thực tế và đem lại hiệu quả rõ rệt.

Đối với các viên chức và những người thuộc lực lượng vũ trang, cùng với lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm công tác liên tục ở vị trí phù hợp.

Nếu là cán bộ công chức đã được điều động sang cơ quan khác theo yêu cầu, sẽ không cần đáp ứng 5 năm nếu có sự đồng ý của cấp có thẩm quyền.

Các Nguyên Tắc Xếp Lương Mới Trong Tuyển Dụng

Ngoài việc điều chỉnh quy định tiếp nhận công chức, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng đã sửa đổi Điều 20 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP liên quan đến nguyên tắc xếp lương cho những người mới được tuyển dụng.

Theo quy định mới, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào các vị trí công chức sẽ được hưởng mức lương khởi điểm tương ứng với ngạch công chức đó, trừ khi có quy định khác.

Trong trường hợp người được tuyển dụng có thời gian công tác đáp ứng yêu cầu chuyên môn và có bảo hiểm xã hội bắt buộc, cũng như tiếp tục đảm nhận công việc chuyên môn tương ứng, thì cơ quan tuyển dụng có quyền xem xét xếp lương theo thời gian công tác.

Nếu thời gian công tác không liên tục nhưng chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần hay chưa hưởng chế độ phục viên, thì thời gian đó vẫn được cộng dồn để làm căn cứ xếp lương.

Đối với những người được tiếp nhận làm công chức, nếu đáp ứng quy định pháp luật và có thời gian công tác phù hợp thì cũng sẽ được tính để xác định bậc lương của ngạch công chức đó.

Trường hợp cán bộ, công chức có thể bị buộc thôi việc

SKĐS – Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu lãng phí gây thiệt hại trên 75 triệu đồng.